Als ich vor 1 Jahr in der Abteilung Einkauf eingesetzt war, startete das Projekt „neue Arbeitskleidung“. Dieses durfte ich von der Idee bis zur letztendlichen Umsetzung begeistert begleiten. Unter dem Motto „Growing together“ ist die technotrans Unternehmensgruppe mit der Umstellung des Logos und der Arbeitskleidung noch näher zusammengewachsen. Das neue Outfit ist nun auch standortübergreifend bei allen Tochtergesellschaften wiederzufinden.
Grund für die Umstellung ist, dass die technotrans Gruppe bereits auf vielen neuen Märkten wie zum Beispiel der Laserindustrie und der Medizin- und Scannertechnik unterwegs ist. Somit haben wir auch unsere Arbeitskleidung modernisiert und angepasst, damit auch unser Service und unsere gewerblichen Mitarbeiter in Sachen Mode auf dem neuesten Stand sind. Ein neues Design und neue Farben verleihen der Kleidung einen modernen Charakter.
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terstudiums der Betriebswirtschaftslehre habe ich die Möglichkeit bekommen ein 20-wöchiges Praktikum zu machen. Da ich mich schon immer für Themen rund um den Bereich Beschaffung interessiert habe, wollte ich diese Gelegenheit nutzen, um meine bislang theoretischen Erfahrungen auch mal in der Praxis zu erleben. Das Studium ist zwar anwendungsorientiert, im Wesentlichen vermittelt es jedoch theoretische Sachverhalte. 
en Schülern Rede und Antwort gestanden. Damit auch wirklich jede Frage beantwortet werden konnte, waren Azubis aus dem kaufmännischen als auch aus dem technisch-gewerblichen Bereich dabei. 
Bei technotrans ist es mittlerweile Tradition, dass die neuen Azubis zu einem Kennenlernen eingeladen werden. In gemütlicher Runde, versuchen wir in entspannter Atmosphäre die Angst vor dem ersten Arbeitstag zu nehmen. Wir alle können uns noch gut daran erinnern, welche Aufregung der erste Arbeitstag mit sich bringt. An diesem Abend ist es uns wichtig, die „Neulinge“ näher kennenzulernen und sie in der „technotrans Azubiwelt“ willkommen zu heißen.