Azubi-Party 2019

Auch in diesem Jahr hatten wir bei technotrans wieder die alljährliche Sommerparty im Q in Warendorf zu der alle ehemaligen, jetzigen und vor allem auch die neuen Azubis eingeladen wurden. Unsere Azubi-Party ist genau die richtige Veranstaltung, damit sich die neuen Azubis schon vor dem 1. August gegenseitig kennenlernen und die ersten lockeren Gespräche geführt werden. Die Angst vor dem ersten Arbeitstag konnten wir hoffentlich nehmen?!

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Azubi-Austausch termotek <> technotrans

Hallo zusammen,

wir sind Angelika Zacharow (21 Jahre) und Anna Bisch (19 Jahre) und befinden uns in der Ausbildung zur Industriekauffrau bei termotek in Baden-Baden. Wir sind beide im letzten Jahr unserer Ausbildung.

Zum Erfahrungsaustasch waren wir zwei Wochen bei technotrans in Sassenberg, um uns mit der Abteilung Human Resources vertraut zu machen, da wir bei uns am Standort keine eigenständige Personalabteilung haben. So hatten wir die Gelegenheit auch diese Abteilung im Rahmen unserer Ausbildung kennenzulernen.

Das Azubi Marketing Team hat uns gebeten, einen Beitrag über unsere Erfahrungen zu verfassen und über die Unterschiede in den beiden Unternehmen zu berichten.

Da termotek eine Tochter-Gesellschaft der technotrans ist, waren wir uns sicher, dass wir keine großen Unterschiede feststellen werden. Es gab jedoch ein paar Dinge, die uns aufgefallen sind.

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Die Ausbildung zum Fachinformatiker bei technotrans

Im letzten Teil unserer Serie, berichten wir über die Ausbildung zum Fachinformatiker bei technotrans. Dazu zählt die Ausbildungen zum Fachinformatiker (w/m/d) für Anwendungsentwicklung oder für Systemintegration. Obwohl es zwei verschiedene Ausbildungen sind, verlaufen sie sehr ähnlich. Die Laufzeit der beiden Ausbildungen beträgt 3 Jahre. Beide Ausbildungen werden in der gleichen Schulklasse in der Berufsschule ausgebildet. Jeweils 2 Tage pro Woche besucht man die Berufsschule, nur im dritten Lehrjahr reduziert es sich auf einen Schultag pro Woche. Dabei erhält man Unterricht in der Programmierung, Netzwerktechnik, Elektrotechnik und in Datenbanken. Auch hier gibt es zusätzlich die Fächer Deutsch, Englisch, Wirtschaft, Politik, Sport und Religion.

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Die ersten Schritte Richtung Ausbildung!

Bald ist es soweit und wir dürfen wieder einige neue Azubis bei uns in der Firma willkommen heißen! Auch in diesem Jahr haben wir vom Azubi-Marketing für die neuen Auszubildenden und deren Eltern einen Ankleidetag veranstaltet. Der Ankleidetag ist in diesem Jahr das erste Zusammenkommen der neuen Azubis und selbstverständlich lag deshalb auch ein wenig Aufregung in der Luft.

An diesem Tag konnten die neuen Azubis bereits ihre Arbeitskleidung für den Einsatz im gewerblichen Abteilungen anprobieren. Bei einem kleinen Betriebsrundgang durch unser Unternehmen, erhielten sie schon einmal einen kleinen Einblick hinter die Kulissen von technotrans. Auch die Eltern hatten dadurch die Möglichkeit, zu sehen wo ihre Kinder am 01.08.2019 ihre Ausbildung beginnen werden und die neuen Azubis konnten sich schon Mal ein wenig in den Gebäuden orientieren. Während des Betriebsrundganges haben wir den Produktentstehungsprozess verfolgt, dass bedeutet, die Führung begann in der Konstruktion, wo das Produkt geplant und gezeichnet wird und endete letztendlich im Prüfstand und Versand, wo die fertigen Geräte für die Kunden verpackt und dann versendet werden.

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Auf die Plätze, fertig, LOS!

Es war wieder soweit und die Kolleginnen und Kollegen der technotrans und gds startete mit 17 Läufern beim 10. AOK-Firmenlauf in Oelde. Neben technotrans und gds nahmen noch viele weitere Unternehmen mit insgesamt knapp 1000 Läuferinnen, Läufern, Walkerinnen und Walkern teil, um auch in diesem Jahr wieder ihre Bestzeiten zu toppen.

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Die gewerbliche Ausbildung bei technotrans

Nachdem Lisa und Patricia euch die kaufmännische sowie die technische Ausbildung bei technotrans näher gebracht haben, wollen wir euch nun die gewerbliche Ausbildung vorstellen. Die gewerbliche Ausbildung kann eine Ausbildung zum Mechatroniker oder zum Mechatroniker für Kältetechnik sein. Die Lehrzeit beträgt in beiden Fällen 3,5 Jahre. Die Mechatroniker sind 1,5 Tage pro Woche in der Berufsschule und haben dort die Fächer mechatronische Systeme, mechatronische Prozesse, Wirtschaft und die typischen Nebenfächer wie Deutsch, Englisch, Politik, Sport und Religion.

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Die technische Ausbildung bei technotrans

Nachdem Lisa euch die kaufmännische Ausbildung näher gebracht hat, erzähle ich euch heute etwas über die technische Ausbildung bei technotrans.

Die technische Ausbildung unterteilt man in die Ausbildung zum Technischen Produktdesigner/-in und zum Technischen Systemplaner/-in. Beide Ausbildungen dauern 3,5 Jahre in einem sogenannten dualen Ausbildungssystem. Das bedeutet, dass wir 1,5 Tage in der Woche zur Berufsschule gehen und den Rest der Woche im Betrieb sind. In der Berufsschule bei den Technischen Produktdesignern unterteilt man unser Hauptfach Metalltechnik in vier verschiedenen Lernfeldern. Lernfeld 1: Produktentwicklung und Geschäftsprozesse, Lernfeld 2: Konstruktionsentwicklung und Dokumentation, Lernfeld 3: Fertigungsverfahren und Werkstofftechnik und Lernfeld 4: Aufgaben Kunden orientiert ausführen. Zu den Nebenfächern zählen Religion, Sport, Wirtschaft, Deutsch und Politik. Jedoch unterscheiden sich die Nebenfächer nach Lehrjahr. Beispielsweise bekommt man ab dem 3. Lehrjahr Englisch dazu, dafür fällt der Deutschunterricht weg. Bei den Technischen Systemplanern gibt es im ersten Lehrjahr vier Hauptfächer: Elektrotechnik, Werkstoffkunde, händisches- und technisches Zeichnen. Die Nebenfächer sind dabei Sport, Politik, Englisch und Deutsch. Ab dem zweiten Lehrjahr ist die Berufsschule nur noch einmal wöchentlich. Dafür fallen alle Nebenfächer weg und man hat nur noch Elektrotechnik. Erst im dritten Lehrjahr bekommt man dieselben Nebenfächer dazu und das Fach Elektrotechnik bleibt.

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Die kaufmännische Ausbildung bei technotrans

Viele von euch haben sich sicherlich bereits gefragt, wie in einer Ausbildung der Alltag so aussieht und wie das Ganze abläuft. Um euch einen besseren Einblick in das Azubi-Leben geben zu können, haben wir uns überlegt, euch den Ablauf der verschiedenen Ausbildungsbereiche näher zu erläutern.

Heute erzähle ich euch zunächst einmal etwas zu der kaufmännischen Ausbildung bei technotrans. Dies kann eine Ausbildung zur Industriekauffrau/-mann oder zur Kauffrau/-mann für Büromanagement sein. Die Ausbildung zur Industriekauffrau dauert bei technotrans 2,5 Jahre und die Ausbildung zur Kauffrau für Büromanagement 3 Jahre, in denen man gleichzeitig im Betrieb arbeitet sowie zur Schule geht. Im Betrieb durchläuft man so gut wie alle Abteilungen, die für die kaufmännische Ausbildung wichtig sind bzw. für einen späteren Beruf in Frage kommen. Dazu gehören unter anderem folgende Abteilungen: Einkauf, Vertrieb, Personal, Rechnungswesen, Service, Fertigungssteuerung, Qualitätsmanagement, Marketing und Versand. Allerdings durchlaufen wir auch die Fertigung sowie das Lager, um ein besseres Verständnis für den Ablauf der Prozesse bei technotrans, sowie für die Produkte zu bekommen. Direkt zu Beginn der Ausbildung erhalten wir einen sogenannten Einarbeitungsplan, in welchem wir genau sehen können, zu welchem Zeitpunkt wir in welcher Abteilung sein werden.

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technotrans bei Jugend forscht

Am Freitag, den 22.02.2019, ereignete sich in der Stadthalle Hiltrup der Regionalwettbewerb „Jugend forscht“ von  der IHK Nord Westfalen.

Jugend forscht, ist Deutschlands bekanntester Nachwuchswettbewerb. Ziel ist es, Jugendliche für Technik, Naturwissenschaften und Mathematik zu begeistern, sowie Talente zu finden und zu fördern. Wer interessiert ist und mitmachen möchte, sucht sich selbst eine interessante Fragestellung für ein Forschungsprojekt aus. Teilnehmen können alle Jugendliche, ab der 4. Klasse bis zu einem Alter von 21 Jahren. Den Gewinnern winken Geld- und Sachpreise.

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Mit Vollgas durch die Kurven

Helm auf, Motoren warm laufen lassen und los geht’s!

Im Sommer begibt sich Eike Moes, Leiter der BU-DST an vielen Wochenenden mit seiner TM Maschine auf die Rennstrecke. Eike hat 1990 bei technotrans als Elektrotechniker angefangen und nach seinem Techniker absolvierte er zusätzlich noch den Technischen Betriebswirt. Heute leitet er  die Konstruktionsabteilung für Feuchtmittel-Aufbereitung und Dosiertechnik und übernimmt dabei auch Personal- und       Entwicklungsverantwortung für Mitarbeiter. Durch sein sportliches und lockeres Auftreten den Mitarbeitern gegenüber ist er ein kompetenter und freundlicher Ansprechpartner für jeden.

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